ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணைக்காக உங்கள் முதலாளியை ஏன் லாபி செய்ய வேண்டும் என்பது இங்கே

உள்ளடக்கம்

• க்கான மதிப்பாய்வு

உலகில் எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலை செய்யும் திறனை நீங்கள் விரும்பினால் உங்கள் கையை உயர்த்துங்கள். அப்படித்தான் நினைத்தோம். கடந்த சில ஆண்டுகளில் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தில் ஏற்பட்ட மாற்றத்திற்கு நன்றி, அந்த நெகிழ்வான அட்டவணை கனவுகள் நம்மில் அதிகமானோருக்கு நிஜமாகிறது.

ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட விடுமுறைக் கொள்கை, அலுவலக நேரம் அல்லது அலுவலக இருப்பிடம் இல்லாமல் வேலை செய்வதன் நன்மைகளைத் தாண்டி (வணக்கம், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்தல் மற்றும் குற்ற உணர்ச்சியற்ற காலை 11 மணி யோகா வகுப்புகள்! அமெரிக்க சமூகவியல் சங்கத்தின் புதிய ஆய்வுக்கு. (வேலை/வாழ்க்கை சமநிலையின்மை உங்கள் பக்கவாதம் ஏற்படும் அபாயத்தை அதிகரிக்கும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா?)

எம்ஐடி மற்றும் மினசோட்டா பல்கலைக்கழக ஆராய்ச்சியாளர்கள் குழு 12 மாத காலப்பகுதியில் ஒரு பார்ச்சூன் 500 நிறுவனத்தில் ஊழியர்களைப் படித்தது. ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஊழியர்களை இரண்டு குழுக்களாகப் பிரித்து, ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையை வழங்கும் ஒரு பைலட் திட்டத்தில் பங்கேற்க ஒரு வாய்ப்பை வழங்கினர் மற்றும் அலுவலகத்தில் முக நேரத்தின் முடிவுகளில் கவனம் செலுத்தினர். இந்த ஊழியர்களுக்கு பணியிட நடைமுறைகள் கற்பிக்கப்பட்டன, அவர்கள் தங்கள் பணி வாழ்க்கையில் அதிக கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பதைப் போல அவர்களுக்கு உதவ வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த குழு வேலை/வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கான நிர்வாக ஆதரவையும் பெற்றது. மறுபுறம், கட்டுப்பாட்டு குழு அந்த சலுகைகளை இழந்தது, நிறுவனத்தின் கடுமையான தற்போதுள்ள கொள்கைகளின் நிர்வாகத்தின் கீழ் வருகிறது.

முடிவுகள் மிகவும் தெளிவாக இருந்தன. அவர்களின் பணி அட்டவணையில் அதிக கட்டுப்பாடு கொடுக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் அதிக வேலை திருப்தி மற்றும் மகிழ்ச்சியைப் புகாரளித்தனர் மற்றும் ஒட்டுமொத்தமாக குறைந்த மன அழுத்தம் மற்றும் குறைவான எரிச்சலை உணர்ந்தனர் (மற்றும் எரிச்சல் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும், தோழர்களே). அவர்கள் குறைந்த அளவிலான உளவியல் துயரங்களையும் தெரிவித்தனர் மற்றும் குறைவான மனச்சோர்வு அறிகுறிகளையும் காண்பித்தனர். அவை சில முக்கிய மனநல நன்மைகள்.

இது நெகிழ்வான வேலை உலகிற்கு பெரிய விஷயங்களைக் குறிக்கலாம், இது முதலாளிகளிடையே இன்னும் மோசமான ராப் உள்ளது. அச்சம் என்னவென்றால், பணியாளர்கள் தங்கள் பணி/வாழ்க்கைத் தொடரின் மீது முழு கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பது குறைந்த உற்பத்தித்திறனைக் குறிக்கும். ஆனால் இந்த ஆய்வு வளர்ந்து வரும் ஆராய்ச்சி அமைப்பில் இணைகிறது, அது அப்படி இல்லை என்று பரிந்துரைக்கிறது. ஒரு தனிநபராக உங்கள் ஒட்டுமொத்த குறிக்கோள்கள் மற்றும் முன்னுரிமைகளுக்கு பொருந்தக்கூடிய ஒரு அட்டவணையை உருவாக்கும் திறன் இருப்பது உண்மையில் ஒரு நிறுவனத்தின் அடிமட்டத்தை மேம்படுத்தவும் உண்மையில் பணியாளர்கள் நிறைந்த அலுவலகத்தை உருவாக்கவும் காட்டப்பட்டுள்ளது தற்போதுகட்டிடத்தில் உடல் ரீதியாக மட்டுமல்ல.

எனவே மேலே சென்று உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்லுங்கள்: மகிழ்ச்சியான பணியாளர் = ஆரோக்கியமான பணியாளர் = ஒரு உற்பத்தி ஊழியர். (BTW: இவை வேலை செய்ய ஆரோக்கியமான நிறுவனங்கள்.)

க்கான மதிப்பாய்வு