ஆஸ்துமாவுக்கு நியாயமான தங்குமிடத்தை நான் கோரலாமா?

உள்ளடக்கம்

• ஆஸ்துமா ஒரு இயலாமை?
• ‘நியாயமான தங்குமிடம்’ என்றால் என்ன?
• எனது ஆஸ்துமாவை வேலையில் வெளியிட வேண்டுமா?
• என்ன வசதிகள் ‘நியாயமானவை’?
• ஆஸ்துமாவுக்கு சாத்தியமான நியாயமான இடவசதிகள்
• நியாயமான தங்குமிடத்தை எவ்வாறு கோருவது
• எனது கோரிக்கை மறுக்கப்பட்டால் என்ன செய்வது?

சாம் * தனது வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதியை ஆஸ்துமாவுடன் வாழ்ந்தவர். அவரது ஆஸ்துமா நன்கு கட்டுப்படுத்தப்பட்டது, ஆனால் தனது பழைய அலுவலகத்தில் பயன்படுத்தப்படும் வலுவான துப்புரவு முகவர்கள் தீவிர ஆஸ்துமா அறிகுறிகளைத் தூண்டக்கூடும் என்று அவள் அறிந்தாள்.

“நான் அமைந்திருந்த கட்டிடத்தில் தரைவிரிப்புகள் ஷாம்பு செய்யப்பட்ட சில சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. எங்களுக்கு அறிவிப்பு வழங்கப்படவில்லை, எனவே நான் வேலைக்கு வரும்போது நான் பல நாட்கள் நீடிக்கும் ரசாயன வாசனையின் மேகத்திற்குள் செல்வேன். ”

சாமின் கதை முற்றிலும் தனித்துவமானது அல்ல. அமெரிக்க நுரையீரல் கழகத்தின் கூற்றுப்படி, ஒவ்வொரு 12 பெரியவர்களில் 1 பேர் ஆஸ்துமாவுடன் வாழ்கின்றனர், மேலும் அந்த வயது வந்தவர்களில் கிட்டத்தட்ட 22 சதவீதம் பேர் தங்கள் அறிகுறிகள் வேலையில் தூண்டுதல்களால் வெளிப்படுவதிலிருந்து மோசமடைகின்றன என்று கூறுகிறார்கள்.

நீங்கள் அந்த 22 சதவிகிதத்தின் ஒரு பகுதியாக இருந்தால் - அல்லது அவர்களின் அணிகளில் சேருவதைத் தவிர்க்க விரும்பினால் - அமெரிக்கர்கள் குறைபாடுகள் சட்டம் (ஏடிஏ) இன் கீழ் ஆஸ்துமாவுக்கு நியாயமான இடவசதிகள் குறித்து உங்கள் முதலாளியுடன் பேச விரும்பலாம்.

ஏடிஏ என்பது 1990 ஆம் ஆண்டில் காங்கிரஸால் நிறைவேற்றப்பட்ட ஒரு கூட்டாட்சிச் சட்டமாகும், மேலும் பொது வாழ்வின் திறந்தவெளி பணியிடங்கள், பள்ளிகள் மற்றும் பொது மற்றும் தனியார் இடங்கள் உள்ளிட்ட பொது வாழ்வின் பெரும்பாலான பகுதிகளில் இயலாமை அடிப்படையில் பாகுபாடுகளுக்கு எதிராக பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. பல மாநிலங்களும் நகரங்களும் இதேபோல் மாற்றுத்திறனாளிகளை பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கும் நோக்கில் சட்டங்களை இயற்றியுள்ளன.

2009 ஆம் ஆண்டில், ADA திருத்தச் சட்டம் (ADAAA) நடைமுறைக்கு வந்தது, இது ADA இன் கீழ் இயலாமை உரிமைகள் குறித்து கூடுதல் வழிகாட்டுதல்களை வழங்கியது. இயலாமைக்கான வரையறை தனிநபர்களின் பரந்த பாதுகாப்புக்கு ஆதரவாக விளக்கப்பட வேண்டும் என்று ADAAA கூறுகிறது.

ஆஸ்துமா ஒரு இயலாமை?

பதில் பொதுவாக உங்கள் ஆஸ்துமாவின் தீவிரத்தன்மையையும் அது உங்கள் வாழ்க்கையை எவ்வளவு பாதிக்கிறது என்பதையும் பொறுத்தது. ஒரு நபரின் சுவாச செயல்பாட்டை கணிசமாகக் கட்டுப்படுத்தும் உடல் குறைபாடு ஒரு இயலாமை என்பதை ADA அங்கீகரிக்கிறது. கூட்டாட்சி அல்லது மாநில சட்டத்தின் கீழ் உங்கள் ஆஸ்துமா ஒரு இயலாமைக்கு தகுதியுள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க உங்கள் சுகாதார வழங்குநர் மற்றும் உங்கள் முதலாளியுடன் நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டும்.

சாம் போன்றவர்களுக்கு, ஆஸ்துமா சில சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே இயலாமையாக இருக்கலாம்.

‘நியாயமான தங்குமிடம்’ என்றால் என்ன?

நியாயமான இடவசதிகள் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு சமமான வேலை வாய்ப்புகளை அனுபவிக்க உதவும் ஒரு முதலாளி வழங்கிய மாற்றங்கள் அல்லது மாற்றங்கள் ஆகும். தனிப்பட்ட விண்ணப்பதாரர் அல்லது பணியாளரின் தேவைகளைப் பொறுத்து தங்குமிடங்கள் மாறுபடும். குறைபாடுகள் உள்ள அனைவருக்கும், அல்லது ஒரே ஊனமுற்ற அனைவருக்கும் கூட ஒரே தங்கும் இடம் தேவையில்லை.

எனது ஆஸ்துமாவை வேலையில் வெளியிட வேண்டுமா?

தங்குமிடங்களைப் பெறுவதற்கு, உங்கள் நிலையைப் பற்றி உங்கள் மனிதவளத் துறை (HR) துறைக்கு தெரியப்படுத்த வேண்டும்.

அவரது ஆஸ்துமா பெரும்பாலும் கட்டுப்பாட்டில் இருந்ததால், சாம் ஆரம்பத்தில் தனது நிலையை தனது முதலாளியிடம் வெளியிட வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தார். துப்புரவு முகவர்கள் தனது அறிகுறிகளை விரிவடையத் தொடங்கியபோது, ​​அவர் தனது மேற்பார்வையாளருக்கு நிலைமையை விளக்கினார் மற்றும் அவரது சுகாதார வழங்குநரிடமிருந்தும் ஆவணங்களை வழங்கினார்.

தங்குமிடத்திற்கான உங்கள் கோரிக்கையுடன் தொடர்புடைய எந்த தகவலை நீங்கள் பகிர வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க உங்கள் சுகாதார வழங்குநர் உங்களுக்கு உதவ முடியும்.

நாள்பட்ட நிலைமைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு பணியிடத்தில் பாகுபாடு காண்பதற்கு அஞ்சுவது வெளிப்படுத்துவது கடினமாக இருக்கும். சாமுக்கு மருத்துவ ஆவணங்கள் இருந்தபோதிலும், அவளுடைய நிலைமை ஒரு சிறப்பு தங்குமிடம் தேவை என்று அந்த நேரத்தில் அவளுடைய முதலாளி நம்பவில்லை. பாதுகாப்பு காரணங்களுக்காக, சாம் தனது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கினார், அவளுடைய அறிகுறிகள் எரியும் போது, ​​அவளுடைய முதலாளியுடன் அதிக பதற்றத்திற்கு வழிவகுத்தது.

யாரும் பணியிடத்தில் சட்டவிரோத பாகுபாடுகளுக்கு உட்படுத்தப்படக்கூடாது (அல்லது வேறு எங்கும், அந்த விஷயத்தில்). உங்கள் நிபந்தனையின் அடிப்படையில் சாத்தியமான பாகுபாடு குறித்து நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், சிக்கலைப் பற்றி விவாதிக்க உங்கள் மனிதவள பிரதிநிதி அல்லது பிற உயர் மேலாளரிடம் பேச விரும்பலாம். சிக்கல் தீர்க்கப்படவில்லை என்று நீங்கள் நம்பினால், நீங்கள் சட்டவிரோத இயலாமை பாகுபாட்டிற்கு உட்படுத்தப்பட்டீர்கள் என்றால், தாக்கல் செய்ய ADA (அல்லது அதற்கு சமமான மாநில அல்லது உள்ளூர் நிறுவனம்) ஐ செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிறுவனமான சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தை (EEOC) தொடர்புகொள்வதையும் நீங்கள் பரிசீலிக்கலாம். ஒரு முறையான புகார்.

என்ன வசதிகள் ‘நியாயமானவை’?

உங்கள் ஆஸ்துமாவின் தீவிரத்தைப் பொறுத்து உங்கள் தேவைகள் மாறுபடும். "நியாயமானதாக" கருதப்படுவது தொழில், பணியிடங்கள் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் உள்ளிட்ட பல காரணிகளைப் பொறுத்தது.

"ஒவ்வொரு கோரிக்கையின் உண்மைகளையும் சூழ்நிலைகளையும் நாம் கவனிக்க வேண்டும் என்று சட்டம் கூறுகிறது, இது முதலாளிக்கு தேவையற்ற கஷ்டமாக இருக்குமா என்பதைப் பார்க்க வேண்டும்," என்று ஊனமுற்றோர் உரிமை வழக்கறிஞர் மத்தேயு கோர்ட்லேண்ட் கூறுகிறார். ஒரு தேவையற்ற கஷ்டம் "குறிப்பிடத்தக்க சிரமம் அல்லது செலவு தேவைப்படும் ஒரு செயலாக" கருதப்படுகிறது என்று அவர் கூறினார்.

இதன் பொருள் என்ன?

"அதிக விலை அல்லது கடினமான தங்குமிடங்கள் முதலாளி பெரியவராகவும் குறிப்பிடத்தக்க நிதி ஆதாரங்களைக் கொண்டிருந்தாலும் நியாயமானதாகக் கருதப்படும்" என்று கோர்ட்லேண்ட் விளக்கினார். "சிறிய, குறைந்த செல்வந்த முதலாளிகள் அதிக விலையுயர்ந்த அல்லது கடினமான இடவசதிகளைச் செய்யத் தேவைப்படுவது குறைவு."

சுருக்கமாக, பல மில்லியன் டாலர் தொழில்நுட்ப நிறுவனத்திடம் நீங்கள் கேட்கக்கூடியது ஒரு உள்ளூர் வணிகத்தால் வழங்கக்கூடியதாக இருக்காது.

ஆஸ்துமாவுக்கு சாத்தியமான நியாயமான இடவசதிகள்

சோர்வு, சுற்றுச்சூழல் தூண்டுதல்கள், காற்றின் தரம் மற்றும் பலவற்றிற்கு உதவ பல இடவசதிகளை வேலை விடுதி நெட்வொர்க் (JAN) வழங்குகிறது.

இந்த பரிந்துரைகள் பின்வருமாறு:

• அடிக்கடி ஓய்வு இடைவேளை
• காற்று சுத்திகரிப்பு
• ஒரு புகை மற்றும் மணம் இல்லாத வேலை சூழலை உருவாக்குகிறது
• பணியாளர் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது
• காற்று வெப்பநிலை மற்றும் ஈரப்பதத்தை சரிசெய்தல்
• பணி இருப்பிடம் அல்லது உபகரணங்களை மாற்றியமைத்தல்
• நொன்டாக்ஸிக் துப்புரவுப் பொருட்களைப் பயன்படுத்துதல்

விண்ணப்பச் செயல்பாட்டின் போது, ​​நீங்கள் வேலை வாய்ப்பைப் பெறும்போது அல்லது உங்கள் வேலையின் போது எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் கோரிக்கை வைக்கலாம்.

யு.எஸ். தொழிலாளர் ஊனமுற்றோர் வேலைவாய்ப்பு கொள்கை அலுவலகம் இந்த கோரிக்கைகளை வாய்மொழியாக செய்ய முடியும் என்று குறிப்பிடுகையில், ஆவணங்கள் இருப்பதால் அதை எழுத்துப்பூர்வமாக செய்வது நல்லது.

வேலைகளை மாற்றிய பிறகு, சாம் தனது ஆஸ்துமாவை தனது புதிய முதலாளியிடம் உடனடியாக வெளிப்படுத்தத் தேர்ந்தெடுத்ததாகக் கூறுகிறார். கனமான துப்புரவாளர்கள் பயன்படுத்தப்படும்போது, ​​கட்டிடத்தின் வேறு பகுதியிலிருந்து வேலை செய்ய அவளுடைய தற்போதைய முதலாளிகள் அனுமதிக்கிறார்கள், மேலும் அவரது வெளிப்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்த அவர் ஈடுபட்டுள்ள கூட்டங்களின் இருப்பிடத்தையும் சரிசெய்கிறார்கள்.

சாம் தனது நிலை குறித்த தகவல்களை மனிதவளத்திற்கு வெளியே உள்ள சக ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளவும் முடிவு செய்தார், மேலும் இது தனது புதிய சூழலுக்கு நன்மை பயக்கும் என்றும் கூறுகிறார்.

"ஒரு நாளில் [ஒரு ஆழமான துப்புரவுக்குப் பிறகு] எனது தற்காலிக பணிநிலையத்திற்கு எடுத்துச் செல்வதற்கான ஆவணங்களை சேகரிப்பதன் மூலம் கண்காணிப்பாளர் என்னை என் மேசையில் பார்த்தார், நான் உடனடியாக அந்த இடத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டும் என்று அவர் வலியுறுத்தினார்," என்று அவர் கூறினார். "[அவள்] அவளுடைய நிர்வாக உதவியாளரைத் தொடர்பு கொள்ளும்படி என்னிடம் கேட்டாள், எனக்குத் தேவையான எதையும் என் மேசையிலிருந்து கொண்டு வர, நான் தேவைக்கு மேல் வெளிப்படுத்தப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த."

நியாயமான தங்குமிடத்தை எவ்வாறு கோருவது

ஆஸ்துமா உள்ள ஒருவருக்கு நிலையான தங்குமிடம் இல்லை. உங்கள் ஆஸ்துமாவின் தீவிரம் மற்றும் அதிர்வெண் மற்றும் அதைத் தூண்டக்கூடிய சுற்றுச்சூழல் காரணிகளின் அடிப்படையில் உங்கள் தேவைகள் மாறுபடும், மேலும் நீங்கள் தகுதியுள்ள இடவசதிகள் உங்கள் பணியிடங்கள், வேலை செயல்பாடு மற்றும் முதலாளிக்கு நியாயமானதாகக் கருதப்படுவதைப் பொறுத்தது.

ஆஸ்துமா அறிகுறிகளுக்கு தங்குமிடம் கோருவது பற்றி நீங்கள் யோசிக்கிறீர்கள் என்றால் பின்வரும் வழிமுறைகள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.

1. உங்கள் முதலாளி ADA உடன் இணங்க வேண்டிய ஒரு மூடிய நிறுவனம் என்பதை அறிய உங்கள் மனிதவளத் துறையுடன் சரிபார்க்கவும். மூடப்பட்ட நிறுவனங்களில் மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள், தொழிலாளர் அமைப்புகள், வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிறுவனங்கள் மற்றும் 15 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் அடங்கும். உங்கள் முதலாளிக்கு ஏடிஏ பொருந்தாவிட்டாலும் நீங்கள் மாநில அல்லது உள்ளூர் இயலாமை பாகுபாடு சட்டத்தின் கீழ் பாதுகாக்கப்படுவீர்கள்.
2. உங்கள் ஆஸ்துமா அறிகுறிகள் ஒரு ஊனமுற்றோருக்கான தகுதித் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்கிறதா, உங்கள் வேலையின் அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளில் அவை தலையிடுகிறதா என்பதைப் பார்க்க ADA ஐ ஆராய்ச்சி செய்து உங்கள் சுகாதார வழங்குநரிடம் பேசுங்கள்.
3. ADA இன் கீழ் ஒரு நியாயமான தங்குமிடமாக என்ன தகுதி இருக்கிறது, என்ன செய்யாது என்பது பற்றி மேலும் அறிக.
4. நியாயமான இடவசதிகளைக் கோருவதற்கான உங்கள் முதலாளியின் கொள்கை அல்லது நடைமுறைகளைப் பற்றி அறிய உங்கள் முதலாளி அல்லது மனிதவள பிரதிநிதியுடன் பேசுங்கள். ADA இன் கீழ் பணியிட வசதிகளுக்கு தகுதி பெற உங்கள் இயலாமை நிலையை நீங்கள் வெளியிட வேண்டும்.
5. நீங்கள் கோர விரும்பும் நியாயமான இடவசதிகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும்.
6. உங்கள் கோரிக்கையை உங்கள் முதலாளியிடம் முன்வைக்கவும்.

எனது கோரிக்கை மறுக்கப்பட்டால் என்ன செய்வது?

"வழக்கமாக முதல் படி ஊழியரின் கோரிக்கை ஏன் நிராகரிக்கப்பட்டது என்று கேட்பது" என்று கோர்ட்லேண்ட் கூறினார்.

"நியாயமான விடுதி கோரிக்கை செயல்முறை ஒரு விவாதமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் ஊழியர்களுடன் ஒரு அர்த்தமுள்ள உரையாடலில் ஈடுபடுவது முதலாளியின் சிறந்த ஆர்வமாக உள்ளது. பணியாளர் போதுமான மருத்துவ ஆவணங்களை வழங்கியதாக முதலாளி நினைக்காததால் கோரிக்கை மறுக்கப்பட்டால், பணியாளர் தங்கள் சுகாதார வழங்குநரிடம் கூடுதல் ஆவணங்களை வழங்குமாறு கேட்கலாம். ”

பாகுபாட்டின் அடிப்படையில் உங்கள் கோரிக்கை மறுக்கப்பட்டது என்று நீங்கள் நினைத்தால், உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள வேறு ஒருவருக்கு உங்கள் பிரச்சினைகளை அதிகரிக்க கோர்ட்லேண்ட் அறிவுறுத்துகிறது.

"உங்கள் உறுப்பு விளக்கப்படத்திற்குள் நீங்கள் உயர்ந்த நிலைக்குச் செல்ல முயற்சி செய்யலாம், நீங்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தைச் சேர்ந்தவராக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு குறைகளைத் தாக்கல் செய்யலாம், அல்லது பணியிடத்தில் இயலாமை பாதுகாப்புகளைச் செயல்படுத்தும் EEOC அல்லது உங்கள் மாநிலத்தில் உள்ள நிறுவனத்தில் புகார் அளிக்கலாம். ”

* பெயர் தெரியாமல் பாதுகாக்க பெயர் மாற்றப்பட்டுள்ளது.

கிர்ஸ்டன் ஷால்ட்ஸ் விஸ்கான்சினிலிருந்து ஒரு எழுத்தாளர், அவர் பாலியல் மற்றும் பாலின விதிமுறைகளை சவால் செய்கிறார். ஒரு நாள்பட்ட நோய் மற்றும் இயலாமை ஆர்வலராக பணியாற்றியதன் மூலம், ஆக்கபூர்வமான சிக்கலை மனதில் கொண்டு, தடைகளை கிழித்தெறியும் புகழ் அவருக்கு உண்டு. அவர் சமீபத்தில் நாட்பட்ட உடலுறவை நிறுவினார், இது நோய் மற்றும் இயலாமை எங்களுடனும் மற்றவர்களுடனும் எங்கள் உறவுகளை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை வெளிப்படையாக விவாதிக்கிறது, இதில் - நீங்கள் யூகித்தீர்கள் - செக்ஸ்! கிர்ஸ்டன் மற்றும் நாட்பட்ட செக்ஸ் பற்றி நீங்கள் மேலும் அறியலாம் ക്രോன்செக்ஸ்.ஆர்க் அவளைப் பின்தொடரவும் ட்விட்டர்.

இந்த உள்ளடக்கம் ஆசிரியரின் கருத்துக்களைக் குறிக்கிறது மற்றும் தேவா மருந்துகள் அல்லது எந்தவொரு தனிப்பட்ட வழக்கறிஞரின் கருத்துக்களையும் பிரதிபலிக்காது. இதேபோல், ஆசிரியரின் தனிப்பட்ட வலைத்தளம் அல்லது சமூக ஊடக நெட்வொர்க்குகள் அல்லது ஹெல்த்லைன் மீடியா தொடர்பான எந்தவொரு தயாரிப்புகளையும் உள்ளடக்கத்தையும் தேவா மருந்துகள் பாதிக்கவோ அல்லது அங்கீகரிக்கவோ இல்லை. இந்த உள்ளடக்கத்தை எழுதிய தனிநபர்கள் (கள்) அவர்களின் பங்களிப்புகளுக்காக தேவா சார்பாக ஹெல்த்லைன் மூலம் பணம் செலுத்தியுள்ளனர். எல்லா உள்ளடக்கமும் கண்டிப்பாக தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே, அவை மருத்துவ அல்லது சட்ட ஆலோசனையாக கருதப்படக்கூடாது. எந்தவொரு குறிப்பிட்ட ஊனமுற்ற பாகுபாடு அல்லது பிற சட்ட சிக்கல்களிலும் ஆலோசனை பெற உங்கள் மாநிலத்தில் பயிற்சி பெற உரிமம் பெற்ற அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு வழக்கறிஞரை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இந்த உள்ளடக்கத்தைப் பயன்படுத்துவதும் அணுகுவதும் எந்தவொரு வழக்கறிஞருக்கும் பயனருக்கும் இடையில் ஒரு வழக்கறிஞர்-வாடிக்கையாளர் உறவை உருவாக்காது.