சேர்க்கை மற்றும் பணிநீக்கம் தேர்வு என்ன, அது எதற்காக, எப்போது செய்ய வேண்டும்

உள்ளடக்கம்

• எதற்கு மதிப்பு
• சேர்க்கை தேர்வு
• முடித்தல் தேர்வு

சேர்க்கை மற்றும் பணிநீக்கம் தேர்வுகள் என்பது பொது சுகாதார நிலையை மதிப்பிடுவதற்கும், நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டைச் செய்ய முடியுமா அல்லது வேலை காரணமாக ஏதேனும் ஒரு நிபந்தனையைப் பெற்றாரா என்பதையும் சரிபார்க்க நிறுவனம் கோர வேண்டிய தேர்வுகள் ஆகும். இந்தத் தேர்வுகள் தொழில் மருத்துவத்தில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த மருத்துவரால் செய்யப்படுகின்றன.

இந்த தேர்வுகள் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் செலவுகள் முதலாளியின் பொறுப்பாகும், அதே போல் தேர்வுகளை திட்டமிடுவதும் ஆகும். அவை மேற்கொள்ளப்படாவிட்டால், நிறுவனம் அபராதம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது.

சேர்க்கை மற்றும் பணிநீக்கம் தேர்வுகளுக்கு மேலதிகமாக, பணியாற்றிய காலகட்டத்தில் நபரின் உடல்நிலையை மதிப்பிடுவதற்கு அவ்வப்போது தேர்வுகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், அந்தக் காலகட்டத்தில் எழுந்திருக்கக்கூடிய சூழ்நிலைகளை சரிசெய்யும் சாத்தியக்கூறு உள்ளது. கால இடைவெளியில் பரீட்சைகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், செயல்பாட்டின் மாற்றம் இருக்கும்போது மற்றும் பணியாளர் பணிக்குத் திரும்பும்போது, ​​விடுமுறை அல்லது விடுப்பு காரணமாக.

எதற்கு மதிப்பு

சேர்க்கை மற்றும் பணிநீக்கம் தேர்வுகள் சேர்க்கைக்கு முன்பும், வேலை நிறுத்தப்படுவதற்கு முன்பும் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், இதனால் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் பாதுகாப்பாக இருக்கிறார்கள்.

சேர்க்கை தேர்வு

சேர்க்கை தேர்வை பணி அட்டையில் பணியமர்த்துவதற்கு அல்லது கையொப்பமிடுவதற்கு முன் நிறுவனம் கோர வேண்டும் மற்றும் பணியாளரின் பொது சுகாதார நிலைமைகளை சரிபார்க்கவும், அவர் / அவள் சில செயல்களைச் செய்ய முடியுமா என்பதை சரிபார்க்கவும் நோக்கமாக இருக்க வேண்டும். எனவே, மருத்துவர் பின்வரும் நடைமுறைகளைச் செய்ய வேண்டும்:

• நேர்காணல், இதில் தொழில்சார் நோய்கள் மற்றும் முந்தைய வேலைகளில் நபர் வெளிப்படுத்திய நிலைமைகளின் குடும்ப வரலாறு மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது;
• இரத்த அழுத்தம் அளவீட்டு;
• இதய துடிப்பு சரிபார்க்கிறது;
• தோரணை மதிப்பீடு;
• உளவியல் மதிப்பீடு;
• நிரப்பு தேர்வுகள், செய்ய வேண்டிய செயல்பாடுகளுக்கு ஏற்ப மாறுபடும், அதாவது பார்வை, கேட்டல், வலிமை மற்றும் உடல் தேர்வுகள்.

இந்த தேர்வுகளின் செயல்திறன் பாரபட்சமான நடைமுறையாகக் கருதப்படுவதால், சேர்க்கை தேர்வில், அதே போல் பணிநீக்கம் தேர்வில் எச்.ஐ.வி, மலட்டுத்தன்மை மற்றும் கர்ப்ப பரிசோதனைகள் செய்வது சட்டவிரோதமானது, மேலும் ஒரு நபரை அனுமதிக்கவோ அல்லது பதவி நீக்கம் செய்யவோ ஒரு அளவுகோலாக பயன்படுத்தக்கூடாது.

இந்த சோதனைகளை மேற்கொண்ட பிறகு, மருத்துவர் செயல்பாட்டுத் திறனுக்கான மருத்துவ சான்றிதழை வழங்குகிறார், அதில் பணியாளர் பற்றிய தகவல்களும் சோதனைகளின் முடிவுகளும் உள்ளன, இது வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான செயல்களைச் செய்ய முடியுமா அல்லது இல்லையா என்பதைக் குறிக்கிறது. இந்த சான்றிதழை நிறுவனம் ஊழியரின் பிற ஆவணங்களுடன் தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.

முடித்தல் தேர்வு

பணி தொடர்பான ஏதேனும் நிபந்தனைகள் எழுந்துள்ளனவா என்பதைச் சரிபார்க்க, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் பணிநீக்கம் பரிசோதனை மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், இதனால் நபர் பணிநீக்கம் செய்ய தகுதியுடையவரா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேர்வுகள் சேர்க்கை தேர்வுகளுக்கு சமமானவை, மற்றும் பரீட்சைக்குப் பிறகு, மருத்துவர் தொழில்சார் சுகாதார சான்றிதழை (ASO) வழங்குகிறார், அதில் தொழிலாளியின் அனைத்து தரவுகளும், நிறுவனத்தில் வைக்கப்பட்டுள்ள நிலை மற்றும் சுமந்தபின் தொழிலாளியின் சுகாதார நிலை ஆகியவை அடங்கும். நிறுவனத்தில் செயல்பாடுகள். எனவே, ஏதேனும் நோய் அல்லது செவித்திறன் குறைபாடு ஏற்பட்டதா என்று சோதிக்க முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, பதவியில் இருப்பதால்.

வேலை தொடர்பான நிபந்தனை கண்டறியப்பட்டால், அந்த நபர் பணிநீக்கம் செய்ய தகுதியற்றவர் என்று ASO கூறுகிறது, மேலும் நிபந்தனை தீர்க்கப்பட்டு புதிய பணிநீக்கம் தேர்வு மேற்கொள்ளப்படும் வரை நிறுவனத்தில் இருக்க வேண்டும்.

90 அல்லது 135 நாட்களுக்கு முன்னர் கடைசி கால மருத்துவ பரிசோதனை மேற்கொள்ளப்பட்டபோது, ​​பணிநீக்கம் பரிசோதனை மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், இது செய்யப்படும் செயல்பாட்டின் ஆபத்து அளவைப் பொறுத்து. எவ்வாறாயினும், நியாயமான காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வழக்குகளில் இந்த தேர்வு கட்டாயமில்லை, தேர்வை பரீட்சைக்கு விட்டுவிடுகிறதா இல்லையா.