புற்றுநோய்க்குப் பிறகு பணிக்குத் திரும்புதல்: உங்கள் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

புற்றுநோய் சிகிச்சையின் பின்னர் வேலைக்குத் திரும்புவது உங்கள் வாழ்க்கையை இயல்பு நிலைக்கு கொண்டுவருவதற்கான ஒரு வழியாகும். ஆனால் அது எப்படியிருக்கும் என்பது குறித்து உங்களுக்கு சில கவலைகள் இருக்கலாம். உங்கள் உரிமைகளை அறிந்துகொள்வது எந்தவொரு கவலையும் குறைக்க உதவும்.

பல சட்டங்கள் உங்கள் வேலை செய்யும் உரிமையைப் பாதுகாக்கின்றன. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இந்தச் சட்டங்களால் பாதுகாக்க, உங்களுக்கு புற்றுநோய் ஏற்பட்டதை உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்ல வேண்டும். இருப்பினும், உங்கள் தனியுரிமை உங்கள் முதலாளி பாதுகாக்க வேண்டும். உங்கள் சிகிச்சை, உடல்நலம் அல்லது மீட்கும் வாய்ப்பு பற்றி ஒரு முதலாளியும் கேட்க முடியாது.

புற்றுநோயால் தப்பியவர் என்ற உங்கள் சட்ட உரிமைகள் மற்றும் உங்களைப் பாதுகாக்கும் சட்டங்களைப் பற்றி அறிக.

உங்கள் நிறுவனத்தில் 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்கள் பணியாற்றினால் இந்த சட்டம் உங்களைப் பாதுகாக்கும். இந்த சட்டத்தின் கீழ், குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு முதலாளிகள் நியாயமான இடவசதி செய்ய வேண்டும். சோர்வு, வலி ​​மற்றும் கவனம் செலுத்துவதில் சிக்கல் போன்ற சில புற்றுநோய் அல்லது சிகிச்சையின் பக்க விளைவுகள் குறைபாடுகள் என்று கருதப்படுகின்றன.

நியாயமான தங்கும் வசதிகள் பின்வருமாறு:

• நெகிழ்வான வேலை நேரம்
• சில நாட்களில் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் திறன்
• மருத்துவர் நியமனங்களுக்கான நேரம்
• உங்கள் பழைய வேலையை இனி செய்ய முடியாவிட்டால் கடமைகளில் மாற்றம்
• வேலை இடைவேளை, எனவே நீங்கள் மருந்து எடுத்துக் கொள்ளலாம் அல்லது உங்கள் சுகாதார வழங்குநரை அழைக்கலாம்

நீங்கள் பணிபுரியும் போது எந்த நேரத்திலும் நியாயமான தங்குமிடத்தை கோரலாம். உதாரணமாக, உங்கள் முதல் நாளிலும் பல மாதங்களுக்குப் பிறகும் நீங்கள் கோரிக்கை வைக்கலாம். உங்கள் முதலாளி உங்கள் மருத்துவரிடமிருந்து ஒரு கடிதத்தைக் கேட்கலாம், ஆனால் உங்கள் மருத்துவ பதிவுகளைப் பார்க்கக் கேட்க முடியாது.

இந்த சட்டம் 50 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட பணியிடங்களுக்கு பொருந்தும். இது புற்றுநோய் மற்றும் பிற கடுமையான நோயால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் தங்கள் வேலையை இழக்காமல் ஊதியம் பெறாமல் விடுப்பு எடுக்க அனுமதிக்கிறது. தங்களது அன்புக்குரியவரைப் பராமரிக்க நேரம் ஒதுக்க வேண்டிய குடும்ப உறுப்பினர்களையும் இது உள்ளடக்கியது.

இந்த சட்டத்தின் கீழ், உங்களுக்கு பின்வரும் உரிமைகள் உள்ளன:

• 12 வாரங்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்பு. ஒரு வருடத்தில் 12 வாரங்களுக்கு மேல் நீங்கள் விடுப்பில் இருந்தால், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்காக ஒரு நிலையைத் திறந்து வைத்திருக்க வேண்டியதில்லை.
• நீங்கள் 12 வாரங்களுக்குள் திரும்பும் வரை வேலைக்குத் திரும்பும் திறன்.
• உங்களுக்கு தேவைப்பட்டால் குறைவான மணிநேரம் வேலை செய்யும் திறன். உங்கள் பழைய வேலையை உங்களால் செய்ய முடியாவிட்டால், உங்கள் முதலாளி உங்களை மாற்ற முடியும். உங்கள் ஊதிய விகிதம் மற்றும் சலுகைகள் ஒப்பிடத்தக்கதாக இருக்க வேண்டும்.

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் கீழ் உங்களுக்கு பின்வரும் பொறுப்புகள் உள்ளன:

• விடுப்பு எடுப்பதற்கு முன்பு உங்கள் முதலாளிக்கு 30 நாள் அறிவிப்பு அல்லது உங்களால் முடிந்த நேரத்தை கொடுக்க வேண்டும்.
• உங்கள் உடல்நலப் பாதுகாப்பு வருகைகளை நீங்கள் திட்டமிட வேண்டும், இதனால் அவை முடிந்தவரை வேலையை சீர்குலைக்கின்றன.
• உங்கள் முதலாளி கோரியிருந்தால் நீங்கள் ஒரு மருத்துவரின் கடிதத்தை வழங்க வேண்டும்.
• நிறுவனம் செலவை ஈடுசெய்யும் வரை, உங்கள் முதலாளி ஒன்றைக் கோரினால் நீங்கள் இரண்டாவது கருத்தைப் பெற வேண்டும்.

கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் ஜனவரி 1, 2014 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது. இந்தச் சட்டத்தின் கீழ், உங்களுக்கு புற்றுநோய் இருந்ததால் ஒரு குழு சுகாதாரத் திட்டம் உங்களை மறைக்க மறுக்க முடியாது. இந்த வழிகளிலும் சட்டம் உங்களைப் பாதுகாக்கிறது:

• கவனிப்பு செலவு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை அடைந்தவுடன் ஒரு சுகாதாரத் திட்டம் உங்களை மூடுவதை நிறுத்த முடியாது.
• உங்களுக்கு புற்றுநோய் இருப்பதால் ஒரு சுகாதாரத் திட்டம் உங்களை மூடுவதை நிறுத்த முடியாது.
• உங்களுக்கு புற்றுநோய் இருப்பதால் ஒரு சுகாதாரத் திட்டத்தால் அதிக விகிதத்தை வசூலிக்க முடியாது.
• ஒரு சுகாதாரத் திட்டம் பாதுகாப்பு தொடங்குவதற்கு நீங்கள் காத்திருக்க முடியாது. ஒரு திட்டத்திற்கு நீங்கள் பதிவுசெய்ததும், பாதுகாப்பு இப்போதே தொடங்குகிறது.

பல தடுப்பு சேவைகளில் இனி நகலெடுப்புகள் இல்லை. உங்கள் சுகாதாரத் திட்டத்தின் முழு செலவையும் ஈடுகட்ட வேண்டும்:

• பேப் சோதனைகள் மற்றும் பெண்களுக்கு HPV தடுப்பூசி
• 40 வயதுக்கு மேற்பட்ட பெண்களுக்கு மேமோகிராம்
• 50 முதல் 75 வயதிற்குட்பட்டவர்களுக்கு பெருங்குடல் திரையிடல்கள்
• புகையிலை நிறுத்த ஆலோசனை
• புகைபிடிப்பதை விட்டுவிட உதவும் சில மருந்துகள்

வேலைக்குத் திரும்பும்போது, ​​விஷயங்களை இன்னும் சீராகச் செய்ய நீங்கள் செய்யக்கூடிய சில விஷயங்கள் உள்ளன.

• மாற்றம் சிக்கல்களைச் சரிசெய்ய உங்கள் மேலாளருடன் ஒரு சந்திப்பை அமைக்கவும். விஷயங்கள் எவ்வாறு நடக்கின்றன என்பதைப் பார்க்க தொடர்ந்து கூட்டங்களை அமைக்கவும்.
• உங்களுக்கு எந்த வகையான பின்தொடர்தல் சந்திப்புகள் தேவைப்படலாம் என்பதை உங்கள் மேலாளரிடம் சொல்லுங்கள்.
• உங்களுக்கு ஏதேனும் வசதிகள் தேவைப்பட்டால் விவாதிக்கவும்.
• நீங்கள் கையாளக்கூடியதைப் பற்றி யதார்த்தமாக இருக்க முயற்சிக்கவும். நீங்கள் ஒரு முழு பணிச்சுமையை எளிதாக்க வேண்டியிருக்கலாம்.
• உங்கள் புற்றுநோயைப் பற்றி உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் சொல்லலாமா என்று முடிவு செய்யுங்கள். நீங்கள் சொல்வது யாருடையது. நீங்கள் ஒரு சிலரிடம் மட்டுமே சொல்ல விரும்பலாம் அல்லது அனைவருக்கும் தெரியப்படுத்த முடிவு செய்யலாம். எல்லோரும் ஒரே மாதிரியாக நடந்து கொள்ள மாட்டார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது உங்கள் புற்றுநோய் வரலாறு பற்றி பேசலாமா என்பது உங்கள் விருப்பம். உங்களை நேர்காணல் செய்யும் நபர் உங்கள் உடல்நலம் அல்லது மருத்துவ நிலை குறித்து கேட்பது சட்டபூர்வமானது அல்ல. உங்களுக்கு புற்றுநோய் இருப்பதாக அவர்களிடம் சொன்னாலும், உங்களை நேர்காணல் செய்யும் நபர் உங்கள் நோயறிதல் அல்லது சிகிச்சையைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்க முடியாது.

உங்கள் பணி வரலாற்றில் இடைவெளிகள் இருந்தால், வேலைவாய்ப்பு தேதிகளை விட திறன்களால் உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒழுங்கமைக்கலாம். நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாத நேரம் குறித்து ஒரு கேள்வி வந்தால், எவ்வளவு தகவல்களைப் பகிர வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். நீங்கள் புற்றுநோயைப் பற்றி பேச விரும்பவில்லை என்றால், உடல்நலம் தொடர்பான பிரச்சினைக்காக நீங்கள் வேலையில் இல்லை என்று சொல்ல விரும்பலாம், ஆனால் அது கடந்த காலத்தில்தான்.

வேலை வேட்டை உத்திகளைப் பற்றி தொழில் ஆலோசகர் அல்லது புற்றுநோயியல் சமூக சேவையாளருடன் பேசுவது உங்களுக்கு உதவியாக இருக்கும். நீங்கள் ரோல்-பிளேமிங் பயிற்சி செய்யலாம், எனவே சில கேள்விகளை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.

நீங்கள் பாகுபாடு காட்டப்பட்டுள்ளதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், யு.எஸ். சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தில் ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளலாம் -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. புகார் அளிக்க நிகழ்வு நடந்த நாளுக்கு 45 நாட்களுக்குப் பிறகு உங்களிடம் உள்ளது.

ஆஸ்கோ புற்றுநோய்.நெட் வலைத்தளம். புற்றுநோய்க்குப் பிறகு வேலை தேடுவது. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. புதுப்பிக்கப்பட்டது டிசம்பர் 8, 2016. பார்த்த நாள் மார்ச் 25, 2020.

ஆஸ்கோ புற்றுநோய்.நெட் வலைத்தளம். புற்றுநோய் மற்றும் பணியிட பாகுபாடு. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. பிப்ரவரி 16, 2017 அன்று புதுப்பிக்கப்பட்டது. அணுகப்பட்டது மார்ச் 25, 2020.

ஆஸ்கோ புற்றுநோய்.நெட் வலைத்தளம். புற்றுநோய்க்குப் பிறகு பள்ளிக்கு அல்லது வேலைக்குத் திரும்புதல். www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. ஜூன், 2019 அன்று புதுப்பிக்கப்பட்டது. அணுகப்பட்டது மார்ச் 25, 2020.

HealthCare.gov வலைத்தளம். சுகாதார பாதுகாப்பு உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்புகள். www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. பார்த்த நாள் மார்ச் 25, 2020.

புற்றுநோய் தப்பிப்பிழைப்பதற்கான தேசிய கூட்டணி (என்.சி.சி.எஸ்) வலைத்தளம். வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள். www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. பார்த்த நாள் மார்ச் 25, 2020.

புற்றுநோய் தப்பிப்பிழைப்பதற்கான தேசிய கூட்டணி (என்.சி.சி.எஸ்) வலைத்தளம். வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு சட்டங்கள் புற்றுநோயிலிருந்து தப்பியவர்களை எவ்வாறு பாதுகாக்கின்றன. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. பார்த்த நாள் மார்ச் 25, 2020.

• புற்றுநோய் - புற்றுநோயுடன் வாழ்வது