அமெரிக்காவில் மகப்பேறு விடுப்பு: நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய உண்மைகள்

உள்ளடக்கம்

• அமெரிக்காவில் மகப்பேறு விடுப்பு உண்மைகள்
• மோசமான மகப்பேறு விடுப்பு கொள்கைகளின் தாக்கங்கள்
• மகப்பேறு விடுப்பு விடுமுறை அல்ல

ஏப்ரல் 2016 இல், நியூயார்க் போஸ்ட் ஒரு கட்டுரையை வெளியிட்டது, "மகப்பேறு விடுப்புக்கான அனைத்து சலுகைகளையும் நான் விரும்புகிறேன் - எந்த குழந்தைகளும் இல்லாமல்." இது "மெட்டர்னிட்டி" என்ற கருத்தை அறிமுகப்படுத்தியது. குழந்தைகள் இல்லாத பெண்கள் தங்கள் சக தாய்மார்களைப் போல 12 வார விடுமுறைக்கு செல்ல வேண்டும் என்று ஆசிரியர் அறிவுறுத்துகிறார்.

கட்டுரை அவரது புத்தகத்தை விளம்பரப்படுத்துவதற்காக வெடிகுண்டு வீச வேண்டும் என்று பெரும்பாலான மக்கள் புரிந்து கொண்டனர். அந்த நோக்கம் என்னவென்று நான் புரிந்துகொண்டாலும், அது உண்மையில் செய்தது அமெரிக்காவில் மகப்பேறு விடுப்பு மிகவும் தவறாக புரிந்து கொள்ளப்பட்டுள்ளது என்பதில் வெளிச்சம் போட்டது.

என் சொந்த குழந்தைகளைப் பெறுவதற்கு முன்பு, நான் ஒரு பார்ச்சூன் 100 நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தேன், மகப்பேறு விடுப்பு புதிய அம்மாக்களுக்கு ஒரு நல்ல விடுமுறை என்று நினைத்தேன். உண்மையில், சில நேரங்களில் நான் நேர்மறையாக இருக்கிறேன், நான் பொறாமைப்பட்டேன், கூடுதல் வேலையை எடுக்க வேண்டியிருந்தது என்று கொஞ்சம் வருத்தப்பட்டேன்.

எனது 20 களின் முற்பகுதியில், மகப்பேறு விடுப்பைச் சுற்றியுள்ள உண்மைகளைப் பற்றி நான் ஒருபோதும் கவலைப்படவில்லை. ஒரு குழந்தையைப் பெறுவது எவ்வளவு கடினம் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை, பின்னர் 12 வாரங்களுக்குப் பிறகு விடுமுறை நேரம் இல்லாமல் வேலைக்குத் தள்ளப்படுவேன், இரவு முழுவதும் தூங்காத ஒரு குழந்தை, வடிகட்டிய வங்கிக் கணக்கு மற்றும் ஒரு தற்செயலான பிரசவத்திற்குப் பின் உணர்ச்சி முறிவின் உணர்வுகள் .

இன்னும் மோசமானது, எனது வேலை நிலைமை விதிமுறை அல்ல என்று எனக்குத் தெரியாது, நான் 12 வாரங்கள் மற்றும் பகுதி ஊதியம் பெற்றதால் நான் மிகவும் அதிர்ஷ்டசாலி. 12 வார விடுமுறையாக இருப்பதால் மகப்பேறு விடுப்பின் ஒரே மாதிரியை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான எளிய வழி உண்மைகளைப் புரிந்துகொள்வதாகும். எனவே, அதைச் செய்வோம்.

அமெரிக்காவில் மகப்பேறு விடுப்பு உண்மைகள்

40 சதவிகித பெண்கள் குடும்ப மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்திற்கு (எஃப்.எம்.எல்.ஏ) தகுதி பெறவில்லை, இது கூட்டாட்சி மட்டத்தில் 12 வாரங்கள் பாதுகாக்கப்பட்ட வேலை விடுப்பு, ஊதியம் வழங்கப்படாது.

தனியார் துறையில் 12 சதவீத பெண்களுக்கு மட்டுமே எந்தவிதமான ஊதிய மகப்பேறு விடுப்புக்கும் அணுகல் உள்ளது.

கூட்டாட்சி ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு விடுப்பு இல்லை - இது கண்டுபிடிக்க மாநிலங்களுக்கு விடப்பட்டுள்ளது.

செயலில் உள்ள கொள்கையுடன் கூடிய ஒரே மாநிலங்கள் கலிபோர்னியா, ரோட் தீவு மற்றும் நியூ ஜெர்சி.

25 சதவிகித பெண்கள் தங்கள் குடும்பத்தை ஆதரிப்பதற்காக பெற்றெடுத்த 2 வாரங்களுக்குள் வேலைக்குத் திரும்ப வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.

கூட்டாட்சி மட்டத்தில் ஊதிய மகப்பேறு விடுப்பு வழங்காத ஒரே அதிக வருமானம் கொண்ட நாடு அமெரிக்கா. 178 நாடுகளில் கட்டண விடுப்பு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது, அமெரிக்கா அவற்றில் ஒன்று அல்ல.

இந்த உண்மைகள் மிகவும் மோசமானவை மற்றும் ஏமாற்றமளிக்கின்றன என்பதை அனைவரும் ஏற்றுக்கொள்ளலாம் என்று நான் நினைக்கிறேன். ஒரு நாடு என்ற வகையில், மாறிவரும் பொருளாதாரத்திற்கு ஏற்ப நாங்கள் தவறிவிட்டோம். அமெரிக்காவின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் பெண்கள் கணிசமான பகுதியினர். பெண்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், எங்களால் நமது பொருளாதார நிலையை பராமரிக்க முடியாது. பொருளாதார அழுத்தத்தின் காரணமாக பெண்கள் தொடர்ந்து குழந்தைகளைத் தவிர்ப்பது அல்லது குறைவான குழந்தைகளைப் பெற்றால், நாம் அனைவரும் சிக்கலில் இருக்கிறோம்.

மகப்பேறு விடுப்பிலிருந்து ஒரு உரையாடலை நாம் ஒரு பாக்கியமாக மாற்ற வேண்டும், அதை ஒரு மனித உரிமையாக பார்க்காததன் உண்மையான தாக்கங்களை விவாதிக்க ஆரம்பிக்க வேண்டும்.

மோசமான மகப்பேறு விடுப்பு கொள்கைகளின் தாக்கங்கள்

கூட்டாட்சி மகப்பேறு விடுப்பு கொள்கையின் பற்றாக்குறை பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் மீது ஏற்படுத்தும் தாக்கங்கள் உண்மைகளை விட மிகவும் கவலைக்குரியவை.

உலகின் 28 பணக்கார நாடுகளில் அதிக குழந்தை இறப்பு விகிதத்தை அமெரிக்கா கொண்டுள்ளது, ஒவ்வொரு 1,000 பிறப்புகளுக்கும் 6.1 என்ற விகிதத்தில் வருகிறது.

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் பிறப்பு விகிதம் ஒரு பெண்ணுக்கு 1.83 ஆக உள்ளது, இது சாதனை குறைவாக உள்ளது. நாங்கள் எங்கள் மக்கள் தொகையை பராமரிக்கவில்லை என்றால், அது நமது மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியையும் பொருளாதார நிலையையும் பாதிக்கும்.

10 பெண்களில் 1 பேர் அமெரிக்காவில் பிரசவத்திற்குப் பிறகான மன அழுத்தத்தால் பாதிக்கப்படுகின்றனர்.

நாம் சிறப்பாக செய்ய வேண்டும். மோசமான மகப்பேறு விடுப்பு கொள்கைகள் மோசமான பொதுக் கொள்கை என்ற உண்மையை மீண்டும் மீண்டும் எதிர்கொள்ள வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறோம். யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் உள்ள பெரும்பான்மையான குடும்பங்கள் வருமானம் ஈட்ட பெண்களைப் பொறுத்து இருப்பதால், அனைத்து தாய்மார்களின் பொருளாதார நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் அவதிப்படும் வெளிப்படையான மற்றும் கொடிய பிரச்சினைகளை நாம் புறக்கணிக்க முடியாது.

மகப்பேறு விடுப்பு விடுமுறை அல்ல

மகப்பேறு விடுப்பு ஒரு தேவை.

மகப்பேறு விடுப்புக்காக தாய்மார்கள் தங்கள் மேசைகளிலிருந்து செலவழிக்கும் நேரம் அம்மாக்களுக்கு "தங்களைக் கண்டுபிடிக்கும்" திறனை அளிக்கிறது என்று ஆசிரியர் கூறுகிறார். தாமதமாக வேலை செய்வதற்கான தனது விருப்பம், ஏனெனில் அவர் தனது அம்மா சக ஊழியர்களுக்கான மந்தநிலையை எடுத்துக்கொள்கிறார். ஒருவேளை மிகவும் ஆபத்தான அனுமானம் என்னவென்றால், ஒவ்வொரு பெண்ணுக்கும் 12 வார, ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு விடுப்பு கிடைக்கும். இது சாதாரணமாக இல்லை.

எல்லா பெண்களுக்கும் ஒரே மகப்பேறு விடுப்பு உரிமைகள் வழங்கப்படுகின்றன என்று கருதுவது ஆபத்தானது. எல்லா பெண்களுக்கும் 12 வாரங்கள் பாதுகாக்கப்பட்ட வேலை விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு என்று கூட நான் நம்பினேன். ஒரு தனிப்பட்ட பெண் தன்னை தனிப்பட்ட முறையில் பாதிக்காத ஒன்று இல்லாதபோது ஏன் ஒரு இளம் பெண் வேறுவிதமாக நினைப்பாள்? பெண்கள் ஒரு தொழில் மற்றும் குழந்தைகளைப் பெற்றதற்காக வெட்கப்படுவதை நிறுத்த வேண்டும். பெண்கள் வேலைசெய்து அடுத்த தலைமுறைக்கு தொடர்ந்து குழந்தைகளைப் பெற்றாலொழிய நம் பொருளாதாரம் வாழ முடியாது. இன்றைய நிலையில் நாட்டைத் தக்கவைக்க தேவையானதை விட பிறப்பு விகிதம் ஏற்கனவே குறைந்துவிட்டது. மகப்பேறு விடுப்பு விடுமுறையாக இருப்பதைப் பற்றி பேசுவதை நிறுத்திவிட்டு, எதிர்கால குழந்தைகளைப் பெற்றெடுக்கும் பெண்களை மதிக்க ஆரம்பிக்கலாம். வேறு பல நாடுகள் இதைக் கண்டுபிடிக்க முடிந்தது. நாம் ஏன் முடியாது?