#ShareTheMicNowMed கருப்பு பெண் மருத்துவர்களை முன்னிலைப்படுத்துகிறது

உள்ளடக்கம்

• அயனா ஜோர்டான், எம்.டி., பிஎச்.டி. மற்றும் ஆர்கவன் சாலஸ், எம்.டி., பிஎச்டி.
• பாத்திமா கோடி ஸ்டான்போர்ட், எம்.டி. மற்றும் ஜூலி சில்வர், எம்.டி.
• ரெபெக்கா ஃபென்டன், எம்.டி. மற்றும் லூசி கலாநிதி, எம்.டி.
• க்கான மதிப்பாய்வு

இந்த மாத தொடக்கத்தில், #ShareTheMicNow பிரச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக, வெள்ளைப் பெண்கள் தங்கள் இன்ஸ்டாகிராம் கைப்பிடிகளை செல்வாக்கு மிக்க கறுப்பினப் பெண்களிடம் ஒப்படைத்தனர், இதனால் அவர்கள் புதிய பார்வையாளர்களுடன் தங்கள் வேலையைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம். இந்த வாரம், #ShareTheMicNowMed எனப்படும் ஸ்பின்ஆஃப் ட்விட்டர் ஊட்டங்களுக்கு இதேபோன்ற முயற்சியைக் கொண்டு வந்தது.

திங்களன்று, கறுப்பின பெண் மருத்துவர்கள் தங்கள் தளங்களைப் பெருக்க உதவுவதற்காக கருப்பினத்தவர் அல்லாத பெண் மருத்துவர்களின் ட்விட்டர் கணக்குகளை எடுத்துக் கொண்டனர்.

#ShareTheMicNowMed ஆனது ஸ்டான்ஃபோர்ட் பல்கலைக்கழக மருத்துவப் பள்ளியில் வசிக்கும் பேரியாட்ரிக் அறுவை சிகிச்சை நிபுணரும் அறிஞருமான அர்கவன் சால்ஸ், எம்.டி., பிஎச்.டி., ஏற்பாடு செய்தார். மனநல மருத்துவம், முதன்மை பராமரிப்பு, நியூரோபிளாஸ்டிக் அறுவை சிகிச்சை மற்றும் பலவற்றின் சிறப்பம்சங்களைக் கொண்ட பத்து கருப்பு பெண் மருத்துவர்கள்-பெரிய தளங்களுக்கு தகுதியான மருத்துவத்தில் இனம் தொடர்பான பிரச்சினைகளைப் பற்றி பேச "மைக்" எடுத்துக்கொண்டனர்.

மருத்துவர்கள் ஏன் #ShareTheMicNow என்ற கருத்தை தங்கள் துறையில் கொண்டு வர விரும்பினார்கள் என்று யூகிப்பது கடினம் அல்ல. அமெரிக்க மருத்துவக் கல்லூரிகளின் சங்கத்தின் புள்ளிவிவரங்களின்படி, அமெரிக்காவில் உள்ள கருப்பு மருத்துவர்களின் சதவீதம் மிகக் குறைவு: 2018 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்காவில் 5 சதவீத செயலில் உள்ள மருத்துவர்கள் மட்டுமே கருப்பு என்று அடையாளம் காணப்பட்டனர். கூடுதலாக, இந்த இடைவெளி கருப்பு நோயாளிகளின் உடல்நல விளைவுகளை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் என்று ஆராய்ச்சி கூறுகிறது. உதாரணமாக, கருப்பு அல்லாத மருத்துவரைக் காட்டிலும் கருப்பு மருத்துவரைப் பார்க்கும்போது கறுப்பு ஆண்கள் அதிக தடுப்பு சேவைகளைத் தேர்வு செய்ய முனைகிறார்கள் என்று ஒரு ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. (தொடர்புடையது: பிளாக் லைவ்ஸ் மேட்டர் எதிர்ப்பாளர்களுடன் செவிலியர்கள் அணிவகுத்து வருகிறார்கள் மற்றும் முதலுதவி வழங்குகிறார்கள்)

அவர்களின் #ShareTheMicNowMed ட்விட்டர் கையகப்படுத்தலின் போது, ​​பல மருத்துவர்கள் நாட்டின் கறுப்பு மருத்துவர்கள் இல்லாததையும், இந்த ஏற்றத்தாழ்வை மாற்ற என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதையும் சுட்டிக்காட்டினர். அவர்கள் வேறு என்ன விவாதித்தார்கள் என்பதைப் பற்றிய யோசனையை உங்களுக்கு வழங்க, #ShareTheMicNowMed இலிருந்து விளைந்த மேட்ச்அப்கள் மற்றும் கான்வோஸின் மாதிரி இதோ:

அயனா ஜோர்டான், எம்.டி., பிஎச்.டி. மற்றும் ஆர்கவன் சாலஸ், எம்.டி., பிஎச்டி.

அயனா ஜோர்டான், எம்.டி., பிஎச்.டி. அடிமை மனநல மருத்துவர் மற்றும் யேல் ஸ்கூல் ஆஃப் மெடிசினில் மனநல உதவி பேராசிரியர். #ShareTheMicNowMed இல் அவர் பங்கேற்றபோது, ​​கல்வித்துறையில் இனவெறியை மறுகட்டமைத்தல் என்ற தலைப்பில் ஒரு நூலைப் பகிர்ந்துள்ளார். அவரது சில பரிந்துரைகள்: "பதவிக்காலக் குழுக்களுக்கு BIPOC ஆசிரியர்களை நியமித்தல்" மற்றும் "தன்னார்வ ஆசிரியர்கள் உட்பட அனைத்து ஆசிரியர்களுக்கும் இனவெறிக் கருத்தரங்குகளை ரத்து செய்ய" நிதியுதவி அளித்தது. (தொடர்புடையது: Black Womxn க்கான அணுகக்கூடிய மற்றும் ஆதரவான மனநல வளங்கள்)

டாக்டர். ஜோர்டானும் போதைப் பழக்க சிகிச்சையின் மதிப்பிழப்பை ஊக்குவிக்கும் பதிவுகளை மறு ட்வீட் செய்தார். ஃபெண்டானைல் ஓவர்சோஸ் பற்றி சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளை நேர்காணல் செய்வதை நிறுத்துமாறு பத்திரிகையாளர்களுக்கு அழைப்பு விடுத்த ஒரு பதிவின் மறு ட்வீட்டுடன், அவர் எழுதினார்: "போதைக்கான சிகிச்சையை நாங்கள் உண்மையிலேயே களங்கப்படுத்த விரும்பினால் நாங்கள் போதைப்பொருள் பாவனையை சட்டவிரோதமாக்க வேண்டும். ஏன் சட்ட அமலாக்கத்தை நேர்காணல் செய்வது சரி ஃபெண்டானில்? உயர் இரத்த அழுத்தம்? நீரிழிவு நோய்க்கு இது பொருத்தமானதா?

பாத்திமா கோடி ஸ்டான்போர்ட், எம்.டி. மற்றும் ஜூலி சில்வர், எம்.டி.

#ShareTheMicNowMed இல் பங்கேற்ற மற்றொரு மருத்துவர், பாத்திமா கோடி ஸ்டான்போர்ட், M.D., உடல் பருமன் மருந்து மருத்துவர் மற்றும் மாசசூசெட்ஸ் பொது மருத்துவமனை மற்றும் ஹார்வர்ட் மருத்துவப் பள்ளியில் விஞ்ஞானி ஆவார். 2018 ஆம் ஆண்டில் வைரலாகும் இனப் பாகுபாட்டை அனுபவித்த ஒரு காலத்தைப் பற்றி அவள் பகிர்ந்த கதையிலிருந்து நீங்கள் அவளை அடையாளம் காணலாம். டெல்டா விமானத்தில் அவஸ்தை அறிகுறிகளைக் காட்டும் பயணிகளுக்கு அவள் உதவி செய்தாள், விமான உதவியாளர்கள் அவள் உண்மையில் ஒரு டாக்டரா என்று மீண்டும் மீண்டும் கேள்வி எழுப்பினார்கள். அவள் தன் சான்றுகளை அவர்களுக்குக் காட்டிய பிறகும்.

டாக்டர் ஸ்டான்போர்ட் தனது வாழ்நாள் முழுவதும், கறுப்பினப் பெண்களுக்கும் வெள்ளைப் பெண்களுக்கும் இடையிலான ஊதிய இடைவெளியைக் கவனித்தார் - ஒரு வித்தியாசத்தை அவர் தனது #SharetheMicNowMed கையகப்படுத்தலில் எடுத்துரைத்தார். "இது மிகவும் உண்மை!" ஊதிய இடைவெளியைப் பற்றி ஒரு மறு ட்வீட் உடன் அவர் எழுதினார். "கணிசமான தகுதிகள் இருந்தும் நீங்கள் மருத்துவத்தில் கருப்பினப் பெண்ணாக இருந்தால் #unequalpay தரநிலையானது என்பதை @fstanfordmd அனுபவித்திருக்கிறது."

டாக்டர் ஸ்டான்போர்ட் ஆலிவர் வென்டெல் ஹோம்ஸ், சீனியர் (ஹார்வர்ட் மெடிக்கல் ஸ்கூல் சொசைட்டியின் பெயரை மாற்றவும் அழைப்பு விடுத்தார் " @ஹார்வர்ட் பீடத்தின் உறுப்பினராக, மக்கள்தொகையின் பன்முகத்தன்மையை பிரதிபலிக்கும் சமூகங்கள் நம்மிடம் இருக்க வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்" என்று டாக்டர் ஸ்டான்போர்ட் எழுதினார்.

ரெபெக்கா ஃபென்டன், எம்.டி. மற்றும் லூசி கலாநிதி, எம்.டி.

#ShareTheMicNowMed இல் சிகாகோவின் ஆன் & ராபர்ட் எச். லூரி குழந்தைகள் மருத்துவமனையில் மருத்துவப் பணியாளரான ரெபேக்கா ஃபென்டன், எம்.டி. தனது ட்விட்டர் கையகப்படுத்தலின் போது, ​​கல்வியில் கணினி இனவெறியை அகற்றுவதன் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றி பேசினார். "சிஸ்டம் சிதைந்துவிட்டது" என்று பலர் சொல்கிறார்கள், ஆனால் மருத்துவக் கல்வி உட்பட அமைப்புகள் இந்த வழியில் வடிவமைக்கப்பட்டன, "என்று அவர் ஒரு நூலில் எழுதினார். "ஒவ்வொரு அமைப்பும் நீங்கள் உண்மையில் பெறும் முடிவுகளை கொடுக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. 1 வது வெள்ளை பெண்மணிக்கு பிறகு 1 வது கருப்பு பெண் மருத்துவர் 15 வருடங்கள் வந்தது தற்செயலானது அல்ல." (தொடர்புடையது: மறைமுகமான சார்புகளை கண்டறிய உதவும் கருவிகள் — பிளஸ், உண்மையில் என்ன அர்த்தம்)

டாக்டர் ஃபென்டன் பிளாக் லைவ்ஸ் மேட்டர் இயக்கம் மற்றும் குறிப்பாக, பள்ளிகளிலிருந்து காவல்துறையை அகற்ற மாணவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றிய அனுபவம் பற்றி பேச சிறிது நேரம் எடுத்துக்கொண்டார். "வக்காலத்து பேசுவோம்! #BlackLivesMatter தேவைகளுக்கு தேசிய கவனத்தை கொண்டு வந்துள்ளது," என்று அவர் ட்வீட் செய்துள்ளார். "சமத்துவமானது குறைந்தபட்ச தரநிலை என்று @RheaBoydMD எப்படி சொல்கிறது என்பதை நான் விரும்புகிறேன்; நாங்கள் கறுப்பின மக்களை நேசிக்க வேண்டும். என்னைப் பொறுத்தவரை அந்த காதல் சிகாகோவில் உள்ள #காவல்துறை பள்ளிகளுக்கு வாதாடுவது போல் தோன்றுகிறது."

அவளும் ஒரு இணைப்பைப் பகிர்ந்தாள் நடுத்தர அவர் மற்றும் பிற கருப்பு சுகாதார வழங்குநர்கள் ஏன் வேலையில் கண்ணுக்கு தெரியாதவர்களாக உணர்கிறார்கள் என்பது பற்றி அவர் எழுதிய கட்டுரை. "எங்கள் சிறப்புகள் கேள்விக்குள்ளாக்கப்பட்டுள்ளன. எங்கள் நிபுணத்துவம் மறுக்கப்படுகிறது. எங்கள் பலம் மதிக்கப்படுவதில்லை என்றும் எங்கள் முயற்சிகள் 'தற்போதைய முன்னுரிமைகளுடன்' ஒத்துப்போகவில்லை என்றும் எங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டது," என்று அவர் துண்டுப்பிரசுரத்தில் எழுதினார். "எங்கள் கோரிக்கைகள் கேட்கப்படுவதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே உருவாக்கப்பட்ட ஒரு கலாச்சாரத்திற்கு ஏற்ப நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம்."

க்கான மதிப்பாய்வு